Suatu organisasi modern wajib memiliki sistem kompensasi yang adil yang menjamin karyawannya merasa diappresiasi. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang jumlah, tetapi juga tentang keadilan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan diperhatikan, mereka akan berdedikasi tinggi. Contoh kompensasi yang adil meliputi: gaji yang kompetitif, tunj